Кадровый аудит
Кадровый аудит – это услуга по оценке системы кадрового документооборота, сложившегося при ведении кадрового учета, включающая в себя проверку наличия всех обязательных кадровых документов и экспертизу кадровой документации на предмет соответствия действующему законодательству Российской Федерации, в целях минимизации рисков штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства, а также рисков трудовых споров и жалоб работников.
Кадровый аудит включает в себя:
- проверка внутреннего кадрового документооборота, в том числе локальных нормативных актов;
- проверка кадровых документов на сотрудников Клиента;
- проверка журналов и книг учета;
- моделирование проверки государственной инспекции труда;
- проверка работы кадровой службы с персональными данными;
- проверка правильности применения профессиональных стандартов;
- проверка правоустанавливающих документов;
- консультирование по вопросам, связанным с ведением кадрового учета.
Виды кадрового аудита:
- выборочный кадровый аудит - кадровый аудит проводится выборочно;
- сплошной кадровый аудит - кадровый аудит проводится по всем работающим сотрудникам.
Порядок оказания услуги
Этап 1
Получение необходимых для проверки документов и информации.
Этап 2
- Анализ, проверка кадровых документов
- Написание отчета
Этап 3
- Отправка Клиенту готового отчета по кадровому аудиту по электронной почте;
- Согласование встречи с клиентом для подведения итогов по выполненной работе, обсуждения замечаний и рекомендаций, указанных в отчете, ответа на вопросы Клиента по кадровому учету;
- Передача подписанного отчета по кадровому аудиту.
